首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 裁員的范圍是什么

裁員的范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 780人看過

（1）用人單位瀕臨破產，在法律整頓期間需要裁減人員的。根據《中華人民共和國企業破產法（試行）》，企業因經營不善造成嚴重損失，無法清償到期債務的，可以依法宣告破產。對于瀕臨崩潰的行業，允許有一定的整頓期（不超過兩年）。如果這些企業裁員，他們可以解除勞動合同。（2）用人單位因生產經營嚴重困難確實需要裁員。發包人的生產經營隨時會出現嚴重困難。在市場經濟條件下，企業只能依靠自身的力量來克服上述困難，這必然涉及裁員。因此，用人單位裁員勢在必行。（3）企業變更生產、重大技術創新或經營模式調整后，勞動合同變更后，仍需裁員

（4）由于訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，其他勞動合同無法履行

用人單位裁員時應注意什么首先，這取決于他們是否可以縮小規模。根據《勞動法》，有四類員工不允許被解雇，包括患有職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的員工；在規定的醫療期內生病或受傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、法規規定的其他情形。如果您屬于上述情況之一，單位不應將您列入下崗名單。其次，公司應提前30天通知下崗員工。如果他們不提前通知，他們將額外支付一個月的工資來代替提前通知期

第三，他們有權首先被舊單位雇用。如果你沒有找到工作或有工作，但在被解雇后的六個月內不滿意。此時，發現舊單位（減少你的單位）再次招聘。您可以再次申請，本單位有義務優先錄用。當然，勞動合同應該重新簽訂。第四，依法獲得經濟補償。裁員的條件是什么P>

首先，重組應當按照《企業破產法》第2條的規定進行：“企業法人到期不能清償債務，資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清償債務。企業法人有前款規定情形或者有明顯喪失償付能力的可能的，可以依照本法規定進行重組。”根據《企業破產法》的規定，在三種情況下，債務人或債務人可以向人民法院申請對債務人進行重整

第二，生產經營存在嚴重困難

市場經濟中的企業一直面臨著激烈的競爭。一旦對市場需求判斷失誤或決策失誤,企業的生產經營就可能出現困難。當用人單位生產經營出現嚴重困難時，允許用人單位以各種方式自救，不得進一步陷入破產關閉的絕境。在用人單位生產經營出現嚴重困難的情況下，減員減員是較為有效的緩解措施。從總體上看，這對用人單位的勞動群體是有利的，但涉及到具體勞動者的權益，應慎重處理。因此，在正常運營出現困難的情況下，雇主可以采取經濟裁員措施，但同時，雇主必須謹慎使用這一手段，并在“困難”一詞前增加“嚴重”限制，這對工人來說是一個非常重要的問題。只有明確了,才能更好地維護自己的合法勞動權益。如果您的情況復雜，歡迎您咨詢法律意見

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論