1.工廠解雇和被動辭職有什么區別？

工廠辭退允許填寫辭退單可以識別為主動辭退。主動辭職是指員工主動解除勞動合同，分為無雇主過錯的“提前辭職”和有雇主過錯的“立即辭職”。解雇是用人單位自愿終止勞動合同的行為，分為“過失解雇”、“無過失解雇”和“經濟解雇”

2.自愿辭職的后果和補償根據《勞動合同法》第37條，：“工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同；員工可以在試用期內提前三天通知雇主終止勞動合同“辭職通知”要求提前向公司發出書面通知，無權根據《勞動合同法》第38條要求經濟補償：“有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）勞動合同的規定用人單位違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；（5）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形行政法規。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同在“立即辭職”的情況下，雇主應因工人的明顯過失向其支付經濟補償金。

3.被動辭職和補償的后果。

根據《勞動合同法》第39條，“如果工人有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件；（2）嚴重違反用人單位規章制度；（3）嚴重失職或者徇私舞弊，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）被依法追究刑事責任?！坝捎趧趧诱叩倪^錯，雇主不必支付經濟補償。在這種情況下，“過失解雇”是對勞動者品格或能力的嚴重否定，可能對其未來職業生涯產生不利影響。根據《勞動合同法》第40條，公司需要提供足夠的證據證明員工的過錯，“在下列任何情況下，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

① 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的，訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化的，導致無法履行勞動合同，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成一致意見的

注：“無過錯解雇”與上述勞動者的“通知解雇”相反，而且公司需要提前通知

通過上述法律解釋，我相信您已經了解了主動辭職和被動辭職的區別。在工作中，我們要提高法律意識，最大限度地維護自己的權益。如果您在工作中受到雇主的非法待遇，您可以及時聯系luba.com的律師，保障員工的合法權益