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寧波
勞動爭議的范圍主要包括哪些內容
一、勞動爭議范圍
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；
（七）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；
（八）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、勞動爭議的定義
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。
勞動合同糾紛屬民事糾紛，糾紛一般是民事行為由合同和侵權造成的。
三、不屬于勞動爭議的糾紛
1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;
2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛;
3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛;
4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;
5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;
6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的知識，勞動爭議的范圍在文中有詳細的介紹，希望能幫助到有需要的人。如果您還有什么其他法律問題需要咨詢，可以聯(lián)系我們律霸網(wǎng)平臺的律師，由他們?yōu)槟M行優(yōu)質的服務。
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