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寧波
非因工傷辭職是否有經濟補償
來源:
律霸小編整理
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2021-08-05
·
94人看過
[案例]
樓層*囝 (（化名）在業余時間學會騎摩托車，摔倒并住院。2015年12月1日，公司派人去找仍在醫院住院的婁迅，并表示由于婁迅短時間不能工作，沒有人在他的崗位上，這對生產產生了一定的影響。公司想雇傭另一個人，但婁迅占據了一個“職位”，這使得公司非常困難，這表明婁迅主動離職。婁玉沒有多想，很快就向公司遞交了書面辭呈。不料,當她向公司要求辭職的經濟補償時,，公司以其未因工負傷為由拒絕并要求辭職
[法律觀點]
<《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條規定：“醫療期是指企業職工患病或非因工負傷的期限職工因病或者非因工負傷停止醫療、休息，不得解除勞動合同。勞動合同法第四十六條第（三）項規定，依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。該法第40條第（1）款規定：“如果工人患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，他無法從事原工作或雇主另行安排的工作。即使Lou*Yu非因工負傷并自愿辭職，公司也應依法支付經濟賠償，因為他仍在醫療期內
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