首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 經濟性裁員的補償方式是什么

經濟性裁員的補償方式是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 90人看過

首先，看看你是否能被解雇。根據《勞動法》，有四類員工不允許被解雇，包括患有職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的員工；在規定的醫療期內生病或受傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、法規規定的其他情形。如果您屬于上述情況之一，單位不應將您列入下崗名單。其次，公司應提前30天通知下崗員工。如果他們不提前通知，他們將額外支付一個月的工資來代替提前通知期。第三，你有優先權被舊單位雇用。如果你在下崗后六個月內沒有找到工作，或者你已經有了工作，但是你不滿意。此時，您發現舊單位（減少您的單位）正在重新招聘。你可以再次申請，單位有義務先聘用你。當然，勞動合同要重新簽訂

第四，依法取得經濟補償經濟補償的計算標準按下崗職工前12個月的平均工資收入計算。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等，而不僅僅是基本工資。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按照本市職工最低工資標準計算。補償期限根據工人在本單位的工作年限確定。每滿一年，一個月的工資收入將有經濟補償。超過6個月不滿一年的，按一年計算

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論