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寧波
合同期滿前被解雇
可能需要以下補償：1.根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償；2、未簽訂雙薪勞動合同；3.補辦保險；4.如果員工未提前一個月通知就被解雇，則應支付通知等待費
雇主終止與員工的勞動關系（或解雇或解雇員工）的情況有三種，可以比較。用人單位應當支付經濟補償金或者補償金，但不支付的，可以在一年內申請勞動仲裁，維護其合法權益：
<1.用人單位解除與勞動者的勞動關系，沒有法律原因，也沒有支付經濟補償。員工不具備《勞動合同法》第39條規定的情形。可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同的情形，應當支付補償金，即勞動者每工作年度2個月的工資，俗稱2n
2.用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定終止與勞動者的勞動關系，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向勞動者支付經濟補償金，即：，每年一個月的勞動時間，N；符合《勞動合同法》第四十條規定，未提前一個月通知勞動者的，還應當支付一個月的工資作為代通知金，俗稱N+1
3.勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位提出解除勞動關系的，無需支付任何經濟補償金或提前通知；但是，這要求雇主提供證據并書面通知工人終止勞動關系
相關法律依據：
第39、40、46條，《勞動合同法》第47條和第87條
勞動合同法實施條例第19條
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