首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 人事爭議 > 如果不給員工一個辭職的機(jī)會，公司應(yīng)該如何保護(hù)自己的權(quán)利

如果不給員工一個辭職的機(jī)會，公司應(yīng)該如何保護(hù)自己的權(quán)利

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 913人看過

肖小姐在本案中遇到的問題在勞動就業(yè)中很常見。一些用人單位認(rèn)為，不辦理辭職、拖延辭職、或辦理辭職單而拖延向工人遞交辭職證書，會給辭職員工帶來困難，導(dǎo)致工人無法再就業(yè)。事實(shí)上，辦理離職手續(xù)是勞動關(guān)系解除或終止時用人單位的法律義務(wù)。雇主拒絕或拖延處理是違法的，也將面臨巨大的風(fēng)險。由此產(chǎn)生的勞動爭議是常見的

勞動合同法第五十條用人單位解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

用人單位未及時為勞動者辦理出境手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此造成的不良法律后果。根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）》的規(guī)定，勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或終止，用人單位未按照規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明，或者未及時辦理退出手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記，造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險待遇的有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償；給勞動者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的要求賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險金的賠償責(zé)任。從上述規(guī)定可以看出，因用人單位未按規(guī)定辦理辭職而造成勞動者損失的賠償可分為兩種情況：1）勞動者無法辦理失業(yè)登記手續(xù)的，用人單位按照失業(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償；2）給勞動者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)際損失。例如，由于雇主未能及時辦理離職手續(xù)而導(dǎo)致收入損失，導(dǎo)致工人無法獲得新的工作

在這種情況下，原公司未能按照規(guī)定為肖小姐辦理辭職手續(xù)，導(dǎo)致肖小姐無法被新雇主雇用，失去了新工作。為此，原公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動爭議仲裁委員會依法裁定，原公司立即為肖小姐辦理離職手續(xù)，并按照每月10000元的標(biāo)準(zhǔn)賠償肖小姐的損失，直至肖小姐拿到離職證為止

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論