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寧波
公司簽署辭職申請是否合法
公司簽署辭職申請是否合法？錯誤的。你不能簽署辭職申請。沒有失業救濟金
沒有裁員
1.從事接觸職業病危害作業的工人不進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間
2.在本單位患有職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
3.在規定的醫療期內患病或非因工負傷
4.懷孕期間的女工，分娩和哺乳
5.在本單位連續工作15年，自法定退休年齡起未滿5年
6.法律、行政法規規定的其他情形
裁員條件
與職工解除勞動合同不一致正常情況下的用人單位。我們所說的裁員是指經濟上的裁員。在裁員數量上，規定用人單位裁員數量達到20人以上或20人以下，但占企業職工總數的10%以上，屬于經濟性裁員。用人單位應當符合下列裁員條件之一：
1.依照《企業破產法》的規定進行重組
2.生產經營出現嚴重困難
3.企業變更生產的，重大技術創新或業務模式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員
用人單位應注意，當此條件適用時，企業的生產變更、重大技術創新或業務模式調整不能立即下崗，但勞動合同必須先與員工變更。勞動合同變更后，員工仍需下崗的，方可下崗。如果員工在未變更勞動合同的情況下被解雇，也屬于非法終止合同，應承擔非法終止合同的法律責任
4.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，即所謂的“重大變化”，致使勞動合同無法履行“在客觀經濟條件下”一般指當公司下崗職工被迫簽署辭職申請時，發生不可抗力或其他使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況，如企業搬遷、合并、分立、合資等，他們感到不公平，可以到盧巴進行法律咨詢
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