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如果公司在沒有事先通知的情況下裁員怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 165人看過

如果談判失敗,，向人力資源和社會保障局申請仲裁

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：P>

（1）因確認勞動關系而產生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產生的爭議

（3）因退市、解雇、，辭職和辭職（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫療費用引起的爭議，經濟補償或補償

（6）法律法規規定的其他勞動爭議

勞動法第27條規定：“如果用人單位因法定整頓瀕臨破產或生產經營出現嚴重困難，應提前30天向工會或全體職工說明情況，并在向勞動行政部門報告后，聽取工會或職工的意見。你可以裁員。”

勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條規定：“用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，用人單位根據員工在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。

根據《勞動合同法》第41條規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同的客觀經濟條件發生重大變化，致使其他勞動合同不能履行的，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：(4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的，因此，對符合勞動合同規定的人員給予補償

公司的裁員補償標準應按照以下要求進行補償：

第四十七條經濟補償應根據工人的工作年限支付給工人單位和標準為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資雇主進行經濟性裁員的條件。只要滿足其中一個條件，就可以進行經濟性裁員：

首先，由于生產經營嚴重困難，處于破產邊緣并被人民法院宣告進入法定整頓期

法定重整期是指企業按照破產法規定的破產程序調整債務、重組企業的重整破產制度以恢復其償還債務的能力。企業經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。如果企業僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力，則企業可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業的上級主管部門提出并主持整改。如果企業在整改期結束時仍無法清償債務，法院應宣布企業破產。“進入法定整改期”表明企業經營非常困難，如果生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規定的企業嚴重困難標準，確需裁員的，可以減少

裁員是集中辭退員工，因此，與個別雇員終止勞動合同的某些條件不適用。同時，由于裁員涉及面廣，在程序上受到法律的嚴格限制

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