1、 裁員

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁員的法定程序：“提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或全體職工意見后，裁員計劃需向勞動行政部門報告后方可裁員“

2.《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

根據(jù)上述規(guī)定，法定規(guī)模裁員經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋禾崆耙粋€月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限

2.個人下崗

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定：“訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同的，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

3.《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

根據(jù)上述規(guī)定，個人裁員經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc規(guī)模裁員相同：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限

III.企業(yè)和員工同意裁員

如果企業(yè)的裁員不符合法定的裁員條件或未履行法定的裁員程序，有必要與員工協(xié)商解除勞動合同。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ɑ蚪痤~主要由用人單位與勞動者協(xié)商確定。雙方協(xié)商確定的經(jīng)濟補償方案主要考慮如下：

1.法律規(guī)定的裁員經(jīng)濟補償計算方法是主要參考依據(jù)

2.對于未到期的定期勞動合同，剩余的勞動合同期限是一個重要考慮因素

3.對于因工作、醫(yī)療、懷孕、分娩和哺乳而受傷的工人，法律規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條，他們不得被解雇，對簽訂無固定期限勞動合同的職工，結(jié)合工作性質(zhì)確定經(jīng)濟補償方案，收入水平和尋找新工作機會的難度

5.對于違反公司規(guī)章制度或正在進行勞動爭議處理的工人，補償比例應(yīng)根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度和勞動爭議雙方勝訴的幾率合理確定

6.對于工資水平超過上一年該地區(qū)員工平均月工資三倍的工人，協(xié)商時應(yīng)考慮實際工資與法定工資上限之間的差異

7.對于與公司簽訂競業(yè)限制的員工，需要綜合考慮競業(yè)限制補償方案和裁員經(jīng)濟補償

來總結(jié)，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償