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寧波
解雇補償金的計算標準是什么
1、 用人單位需要支付遣散費的情形
（I）用人單位非法終止或終止勞動合同
勞動合同法，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.經證明在試用期內不符合錄用條件的
2.嚴重違反用人單位規章制度的
3.嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的
5.勞動合同因第一項第一款規定的情形無效，《勞動合同法》第26條
6.依法追究刑事責任
可見，用人單位解除勞動合同時，勞動者不具備上述情形的，屬于非法終止勞動合同
（二）勞動合同期滿，員工不要求繼續履行勞動合同（三）勞動合同不能繼續履行（二）解雇補償金的計算標準（一）用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應按照經濟補償標準的兩倍向員工支付補償。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付兩個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，應向其支付一個月的工資作為解雇補償金
（II）月工資應根據員工在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資計算
（III）此外，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資的三倍的，按員工月平均工資三倍的標準給予經濟補償，經濟補償的最長期限不超過12年
總結：用人單位可以解除勞動合同并支付解雇補償金的情況有六種，勞動合同期滿或不能履行時，單位還需支付辭退補償金。遣散費根據工人在該單位工作的年限標準支付。感謝您的閱讀
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