下崗職工經濟補償金的適用

1、經濟補償金的計算

下崗職工是解除勞動合同的一種方式。《勞動合同法》第47條規定，勞動合同終止或解除后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，按照每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。如何確定計算經濟補償的“工資”標準？實際上，很多用人單位在計算經濟補償時，都是以勞動者的最低工資或基本工資為計算基礎，損害勞動者合法權益的"勞動合同法實施條例"第27條明確:"勞動合同法第47條規定的經濟補償月薪,按應支付給勞動者的工資計算,，包括小時工資或計件工資，以及獎金等貨幣性收入，津貼和補貼。”

2.“代通知金”是否適用于裁員

所謂的“代通知金”是指雇主支付額外一個月的工資，而不是提前30天書面通知雇員終止勞動合同。根據《勞動合同法》第40條的規定，只有在以下三種情況下勞動合同終止時，用人單位才可以支付“代付款通知”：1.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期到期后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。在裁員程序中沒有支付“代通知”的要求，雇主也不需要支付“代通知”

3.在實踐中，裁員的經濟補償是否以12個月為上限，許多用人單位對經濟補償金最多不得超過12個月的理解有誤。違反和終止勞動合同的經濟補償辦法（勞保發[1994]481號）規定，在兩種情況下，經濟補償金不得超過12個月：一是用人單位終止勞動合同勞動合同勞動合同當事人協商一致，另一方為勞動者不稱職，經培訓或者調整工作后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同。對于裁員的經濟補償，沒有12個月的工資限制。但是,勞動合同法創造了新的補償制度,，《勞動合同法》第四十七條第二款規定，如果工人的月薪高于本市人民政府公布的上一年度本地區雇員平均月薪的三倍，則中央直屬或者用人單位所在地設區的市，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。請注意，法律僅對高收入人群的經濟補償期和補償基數進行了限制，即工資按照該地區上一年員工平均月工資的三倍計算，補償期不超過12年。對普通工人沒有任何限制，如果設區的市的人民政府宣布該地區上一年的雇員平均月薪為三倍，只要工人的月薪不高于雇主所在地的直轄市，沒有“三次”和“十二年”的計算上限。在實踐中，應注意的是，如果工人在2008年1月1日之前已工作多年，則在申請經濟補償時應分段申請。2008年1月1日之前工作年限的經濟補償計算沒有上限，《勞動合同法》中關于經濟補償的新規定適用于2008年1月1日之后的工作年限，2008年

4.非法裁員補償申請

如果雇主解雇不符合法定條件和程序的員工，裁員將被視為非法終止勞動合同，工人可以要求雇主支付補償，應支付兩倍的經濟補償。非法解除勞動合同的賠償金計算期限不包括2008年1月1日前勞動者的工作年限，這在實踐中一直存在爭議。在司法實踐中，勞動爭議仲裁委員會和法院以2008年1月1日為分界線，一段時間內基本分段計算，2008年1月1日前的工作年限以經濟補償標準為準，以后的工作年限按經濟補償的兩倍標準執行。原因是《勞動合同法》對過去沒有追溯效力。《勞動合同法實施條例》于2008年9月18日頒布后，很明顯，補償金的計算期限從雇傭之日開始計算。例如，如果一名服務15年的老員工被非法解雇，雇主可能需要支付30個月工資的補償，這導致非法解雇的成本急劇上升