在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議調解的程序是如何的
勞動爭議調解的程序
勞動爭議調解，是指在調解委員會主持下對本單位與勞動者之間發生的勞動爭議，在查明事實、分清是非、明確責任的基礎上，依照國家勞動法律、法規，以及依法制定的單位規章制度和勞動合同，通過民主協商的方式，推動雙方互諒互讓，達成協議，消除紛爭的一種活動。用人單位勞動爭議的調解應遵循以下程序。
一、調解程序
根據《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第3章關于調解程序的規定，企業勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，要經過申請、受理、調解等以下步驟進行：
1.當事人申請。
《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第14條規定：當事人應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。《勞動爭議調解仲裁法》第12條規定：當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
2.調解委員會受理。
3.調解委員會調解。
調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協議。
4.制作調解協議書。
經調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效。
二、調解不成的解決辦法
在實踐中，并不是所有的勞動爭議都能通過調解方式予以結案，調解委員會對于調解不成的勞動爭議應當如何處理?調解委員會調解不成有二種情況：
第一種情況是，經調解委員會調解雙方當事人沒有達成調解協議;
第二種情況是，調解沒有在法律規定的期間內結案的。
《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》第18條規定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成。”
但同時，2008年5月1日起實施的《勞動爭議調解仲裁法》第14條第3款規定：“自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。”在此，兩部法在調解的法定期間問題上出現了沖突，那么我們應該選擇適用哪一部法呢?
《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》是由勞動部制定的部門規章，《勞動爭議調解仲裁法》是由全國人大制定的法律，根據法律的效力大于部門規章的效力原則，我們選擇適用《勞動爭議調解仲裁法》，即法律規定的調解的法定期間為15天。即調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起15日內結束;到期未結束的，視為調解不成。
如果您情況比較復雜，本網站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房產抵押合同有用嗎
2021-02-15如何分割婚訴訟中拆遷安置房
2020-11-21動遷款一直下不來怎么辦
2021-02-10行政拘留后還會賠償對方錢嗎
2020-11-25抵押權的追及性
2021-03-19死者賠償標準應怎樣計算
2021-01-02婚前隱瞞家族有精神病史能成為離婚理由嗎
2021-02-09勸別人喝酒造成他人人身損害需要承擔責任
2020-11-21民事案件能否跨地區移送管轄
2020-12-22贈與物還沒交付可以撤銷嗎
2020-12-29解除勞動合同通知書愛人簽可以嗎
2020-12-11什么是人事外包
2020-11-19勞務公司違法分包包工頭負什么責任
2020-12-02勞務派遣協議范本
2021-01-16勞動糾紛加班費可以要幾年的
2020-12-22保險公司的不同形式有哪些
2020-12-30保險公司開學申請需要哪些材料
2021-03-05人身保險合同常見糾紛剖析（三）
2021-01-02車輛刮擦到別人的車保險理賠流程
2021-01-01重復保險的司法認定
2021-01-16