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在何種情況下，雇主不得解雇員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 108人看過

根據《勞動合同法》第42條規定，有下列情形之一的，用人單位不得裁減勞動者：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力

（3）在醫學期間患病或者非因工負傷（4）懷孕期間的女工，分娩和哺乳

（5）從法定退休年齡起在本單位連續工作15年且未滿5年

（6）法律、行政法規規定的其他情形

【風險警示】根據本條規定，用人單位應當掌握“老”、“弱”，“病殘”不得下崗：在本單位連續工作15年，距法定退休年齡不足5年的為“老”；懷孕、分娩和哺乳期的女工“虛弱”；疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間患病或者非因工作受傷，在規定的醫療期限內“患病”；患職業病或因工負傷，經確認喪失或部分喪失勞動能力的，為“殘疾人”

附件：《中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：“用人單位瀕臨破產的依法整頓或者生產經營有嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，并在向勞動行政部門報告后，聽取工會或者職工的意見，人員可能會減少。用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用的，應當優先考慮裁減人員。”此處的“報告”僅指說明，沒有批準的含義。“優惠就業”指在相同條件下的優惠就業

雇主進行經濟性裁員有兩個法律條件。只要滿足其中一個條件，就可以進行經濟性裁員：

首先，由于生產經營嚴重困難，“法定重整期”是指企業按照《中華人民共和國破產法》規定的破產程序調整債務、重組企業的重整破產制度中華人民共和國和民事訴訟法，以恢復其償還債務的能力。企業經營不善，難以清償到期債務的，債權人可以申請破產。如果企業僅遇到暫時困難，并且在運營一段時間后能夠恢復償付能力，則企業可以達成和解協議，法院將宣布其進入整改期。在中國，由申請破產企業的上級主管部門提出并主持整改。如果企業在整改期結束時仍無法清償債務，法院應宣布企業破產。“進入法定整改期”表明企業經營非常困難，如果生產經營出現嚴重困難，達到當地政府規定的企業嚴重困難標準，確需裁員的，可以減少

裁員是集中辭退員工，因此，終止與員工個人勞動合同的某些條件不再適用。同時，由于裁員涉及面廣，因此在程序上受到法律的嚴格限制

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