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寧波
對不稱職和被解雇的員工是否有任何補償
馬女士在該市的一所培訓學校工作多年。上任后，學校的新領導王認為馬女士無法完成她的工作，培訓并調任了她的職位。此后，王認為馬女士仍不能勝任新的崗位，安排人事部為馬女士辦理《勞動合同終止證明》，解除雙方勞動合同關系。馬女士認為，她在部隊工作了六年，工作認真，完全勝任。單位不能以不稱職為由解除勞動合同。因此，向沙河口區勞動人事爭議仲裁委員會提交了仲裁申請，在法庭審理期間，馬女士要求培訓學校支付解除勞動合同的經濟補償金，以證明其勞動關系和解除勞動合同的時間和原因勞動合同。同時，她提供了培訓學校發布的解雇決定和處罰決定，以證明無法確定終止勞動合同的原因。培訓學校在法庭上提供了馬女士因工作疏忽造成單位經濟損失的銀行轉賬記錄和現金憑證記錄，以及單位的會議記錄和處理決定、培訓記錄和轉賬后文件，以證明馬女士不稱職，且經本單位培訓轉崗后仍不稱職。培訓學校認為馬女士不稱職，給雇主造成損失。以馬女士不稱職為由終止勞動合同，用人單位不予支付經濟補償
法庭審理后，經仲裁員調解，雙方最終達成協議。培訓學校向馬女士支付經濟補償金5000元，雙方達成調解意見
勞動合同法第四十條第二款規定：“有下列情形之一的，第四十六條第三款規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的。”《勞動合同法》第四十條突出了對勞動者合法權益的保護。雇員不稱職，即雇主調整雇員的工作或進行培訓后，雇員仍然不稱職。此時，如果用人單位終止勞動合同，仍應向員工支付經濟補償金該內容對我有幫助 贊一個
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