首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 人事?tīng)?zhēng)議 > 解雇合同的格式是什么

解雇合同的格式是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 84人看過(guò)

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職務(wù)/資格：乙方身份證號(hào)碼：p>

自乙方年月日至年月日擔(dān)任甲方職務(wù)六月(June)(June)(June)(June)(June)(June)(June)(June)(June)(June)，甲、乙雙方解除勞動(dòng)用工關(guān)系，簽訂本辭退協(xié)議年、月、生效日期

甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）簽字：

（企業(yè)公章）

年、月、日

乙方簽字：年·月·備注：

1.本解雇協(xié)議的簽訂不得違反中華人民共和國(guó)及相關(guān)法律法規(guī)，否則無(wú)效

2.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，應(yīng)在雇員終止雇傭前30天書(shū)面通知雇主。解雇原則是什么？1.基于事實(shí)，解雇員工應(yīng)該有理由。隨意處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)不會(huì)得到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有根據(jù)事實(shí)才能說(shuō)服被解雇的員工，其他員工也不會(huì)受到影響。體面的

今天的現(xiàn)代化是一個(gè)雙贏的時(shí)代。解雇員工時(shí)，還應(yīng)充分考慮被解雇員工的尊嚴(yán)，減少解雇帶來(lái)的不快，減少對(duì)企業(yè)的潛在威脅

3.堅(jiān)定

勇敢表達(dá)企業(yè)立場(chǎng)，不拐彎抹角

4.迅速

一旦做出解雇決定，應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行。最忌諱的信息已經(jīng)被傳播，但人力資源部沒(méi)有相應(yīng)的行動(dòng)，特別是對(duì)于行為不端的員工。解雇越快越好實(shí)際上是終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，用人單位必須依法辭退員工，否則將按照規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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