勞動人事糾紛的風(fēng)險(xiǎn)防范要點(diǎn)

風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)：試用期內(nèi)新入職員工不能“炒”

貼士：一些用人單位認(rèn)為試用期內(nèi)，單位可以讓員工離開，不承擔(dān)任何法律責(zé)任，甚至有的單位公開規(guī)定在試用期內(nèi)不為職工繳納社會保險(xiǎn)，這是違法的。根據(jù)勞動合同法，只有在證明員工不符合雇傭條件和其他法律原因的情況下，用人單位才能在試用期內(nèi)終止勞動合同，否則可能會被裁定不符合

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：如果辭職程序未完成，工人的工資應(yīng)照常支付

提示：根據(jù)法律規(guī)定，即使工人未按約定辦理工作交接手續(xù)，雇主也只能暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在辦理交接時(shí)同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇員因自身原因辭職，雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，在勞動合同履行過程中，用人單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。薪酬依據(jù)員工離開企業(yè)前12個(gè)月的平均工資乘以其在本單位的工作年限

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：女性員工產(chǎn)前檢查和產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照常支付

提示：根據(jù)規(guī)定，在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的懷孕女員工應(yīng)被視為出勤，不得被視為病假、事假和曠工。用人單位不得解除女職工懷孕、分娩、哺乳期間的勞動合同；如果合同期限屆滿，且女員工仍在第三個(gè)期限內(nèi)，則應(yīng)推遲至第三個(gè)期限屆滿

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：盡管工人自愿不繳納社會保險(xiǎn)，但企業(yè)認(rèn)為這是違法的

提示：根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者就業(yè)之日起30日內(nèi)為其辦理社會保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)。依法繳納社會保險(xiǎn)是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)。即使雇員寫了一份自愿不繳納社會保險(xiǎn)的擔(dān)保書，這也是違法的，雇主也不能以此作為不繳納社會保險(xiǎn)的理由。根據(jù)規(guī)定，如果用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還需要為解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：客觀情況發(fā)生重大變化，而且勞動合同可以終止

提示：勞動者與用人單位簽訂的勞動合同不是一成不變的，法律規(guī)定可以通過雙方協(xié)議進(jìn)行變更。此外，在下列情況下，雇主有權(quán)改變工人的工作，即要求工人不能勝任該工作；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法繼續(xù)履行的；醫(yī)療期滿后，勞動者不得從事原工作。值得注意的是，如果勞動合同實(shí)際發(fā)生變更，即使不是書面形式，但實(shí)際履行時(shí)間超過一個(gè)月，變更有效