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寧波
解雇不稱職的員工是否有經濟補償
[a>案例]
李某員工在一家外資公司從事銷售工作。由于性格內向，缺乏銷售技巧，他無法完成公司規定的銷售配額。公司給他換了一個比他原來職位低、難度小的職位。李仍然無法完成新工作中的任務。公司隨后以不稱職為由終止了與李的勞動合同。在完成辭職程序后，李向公司索要經濟補償。人力資源經理回答說，由于李的無能，合同被終止，這完全是由于李的個人原因，公司將不再給予經濟補償。李真的得不到經濟補償嗎
[法律分析]
失職和不稱職是指工人不能滿足業務和責任的要求，工人客觀上和主觀上不能滿足工作的要求，但二者具有不同的法律內涵
玩忽職守是一種主觀過錯，表現為勞動者不履行職責。因嚴重過失終止勞動合同，不予賠償。不稱職是一種客觀狀態，表明勞動者的能力、知識和技能不能滿足工作需要，但不存在主觀過錯。如果因工人不稱職而終止勞動合同，雇主應支付經濟補償金。在這種情況下，李先生不能勝任銷售工作。公司調整了他的工作后，他仍然不能勝任。根據《勞動合同法》，公司有權單方面終止與李先生的勞動合同，但有下列情形之一的，依照《勞動合同法》第四十條的規定，應當提前三十日書面通知并支付經濟補償金，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，有下列情形之一的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的
第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規規定的其他情形
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