轉崗減薪相關法律法規

I。員工是否必須無條件服從轉崗決定

公司內轉崗、辭退現象非常正常。也許很多人都經歷過。面對公司的決定，員工往往無法改變，所以公司的工作調動和解雇是不同的，讓我們來看看LuaBo公司的蕭邊為你準備的內容。希望您能對公司今后的轉崗、辭退有一定的了解

勞動合同法第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，作為合同變更的重要內容，必須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2.書面形式。兩者缺一不可。如果用人單位未經協商一致單方面調任，員工有權拒絕。勞動合同應按照原協議繼續履行。《勞動合同法》第三條規定的“崗位可以根據需要調動”是否有效

根據《勞動合同法》第三條的規定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著，如果合同規定“員工的職位可以根據需要進行調整”，則應理解為雙方意圖的真實表達。勞動合同的條款具有約束力，雙方應根據勞動合同的法律規定履行有關解雇員工的相關規定，第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，（三）勞動合同訂立的客觀條件第四十一條有下列情形之一，致使訂立的勞動合同發生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定期限內的醫療期（4）女職工懷孕、分娩、哺乳（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年（6）法律、行政法規規定的其他一般情況，你可以留在公司工作，但你已經完成了一項工作，但如果公司解散，就意味著你已經終止了與你的勞動合同，也就是說，你不必再去公司工作了。以上是路霸網小編為您整理的內容。如果您有任何疑問，可以通過luba.com的律師在線咨詢。歡迎參加法律咨詢