公司在簽訂勞動合同時規(guī)定違約金是否合理？法律規(guī)定的兩種情況是合法的，其余的是非法的，將不受支持。可獲得違約金的事項(xiàng)

1.如果同意

公司將在培訓(xùn)服務(wù)期間為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并為他們提供專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，可以與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限

2.競業(yè)限制協(xié)議約定

公司和員工可以約定在勞動合同中保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可與員工就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動合同終止或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

因此，除上述兩項(xiàng)外，在其他情況下，不允許與員工約定違約金

，約定違約金時，違約金金額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。公司要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

當(dāng)然，如果發(fā)現(xiàn)公司提及的違約金過高，勞動者可以向法院申請減免。通常規(guī)定違約金不得超過所遭受損失的30%。如果超過30%的法院考慮到合同的履行、雙方的過錯程度以及基于實(shí)際損失的預(yù)期利益，則應(yīng)根據(jù)公平和誠信原則進(jìn)行衡量和裁決。違約金的作用首先，違約金具有從屬地位。違約金的支付不同于違約金的支付。前者一般根據(jù)違約金條款產(chǎn)生，該條款從屬于合同債務(wù)，后者僅作為債務(wù)的標(biāo)的物。根據(jù)違約金協(xié)議產(chǎn)生的違約金債務(wù)為本合同的次級債務(wù)，違約金具有擔(dān)保效力。由于傳統(tǒng)民法的擔(dān)保方式，如擔(dān)保、定金、抵押、質(zhì)押等，也都是為實(shí)現(xiàn)主債務(wù)而設(shè)立的次級債務(wù)，因此它們是有擔(dān)保的。其次，違約金的設(shè)立可以使當(dāng)事人預(yù)測不履行債務(wù)的后果。合同簽訂后，雙方可以提前了解違約可能造成的損失和責(zé)任范圍，雙方必須正確履行合同，以避免支付違約金的責(zé)任。從這個意義上講，違約金可以促使當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，保證債權(quán)的實(shí)現(xiàn)。這也與傳統(tǒng)的擔(dān)保方式相同第三，第二種觀點(diǎn)通常根據(jù)債務(wù)人償付能力死亡后的實(shí)際結(jié)果否定違約金的擔(dān)保性質(zhì)。擔(dān)保不是保險(xiǎn)。它只能在一定程度上保護(hù)債權(quán)人的利益。即使是傳統(tǒng)的民法擔(dān)保方式也無法保證債務(wù)人在到期時履行其債務(wù)

第四，由于懲罰性違約金數(shù)額巨大，且大多與違約造成的損失無關(guān)，可以更有效地督促雙方履行合同

以上是小編為您編寫的關(guān)于“違約金”的相關(guān)法律知識。綜上所述，我們可以看到，簽訂勞動合同時約定的違約金只有在一定條件下才是合理的。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎您咨詢法律知識