1、 自動離職處理基礎

目前，處理自動離職糾紛的主要依據是：

（1）《勞動合同法》

（2）《違反勞動法有關規定的賠償辦法》（勞辦發[1995]223號）

（3）《企業職工獎懲條例》（廢止）

（5）《全民所有制單位技術工人流動暫行規定》（勞監[1987]14號）

（6）關于企業處理職工擅離職守的批復（LBF）[1993]83號）

II。自動離職的處理方法

1.如何處理擅自離職且無薪休假期滿后未返回的員工

原勞動人事部<，國家經濟委員會《關于企業職工“無薪休假”要求的通知》（國經發[1983]61號）第二條“。。。未經批準擅自離職的員工將被視為自動辭職”。第3條“。。。無薪休假期滿后一個月內，既不要求回原單位工作也不辦理手續的，原單位有權自動離職”和原勞動人事部《全民所有制單位技術工人合理流動暫行條例》（勞勞[1987]14號）第11條：“。。。擅離職守者按曠工處罰，根據《企業員工獎懲條例》的規定，“退市處理”的規定是一致的。未經批準離職的，或者在無薪休假期滿后一個月內，既不要求返回原單位也不辦理辭職手續的，無故曠工。此外，缺勤時間足以達到規定的退市時間，因此他們可以被視為退市。上述意見在原勞動部辦公廳的答復中得到了重申勞勞勞字[1992]45號

2.企業以何種形式通知員工返回本單位，才能按照《勞動法》的規定處理逾期未返回的員工

原勞動部辦公廳《關于通過新聞媒體通知員工返回單位，對逾期不返回的員工以自愿辭職或曠工處理的復函》（勞辦發〔1995〕179號），企業在通知員工休假、長假和長期病假時，應遵循對員工負責的原則，在規定的時間內向本單位報告或辦理相關手續，直接以書面形式送達員工；如該人不在，應交同住的成年親屬簽字。難以直接送達的，可以郵寄送達，以已登記的詢價回執上注明的收到日期為送達日期。只有當被送達員工下落不明或無法通過上述服務方式送達時，才能進行服務公告，即通過新聞媒體發布公告或通知。自公告發布之日起30日后，視為送達。在此基礎上，企業可以根據《獎懲條例》對曠工、違規的員工進行開除。可直接送達或郵寄但未使用的，以公告方式直接送達的，視為無效

企業通知停薪留用期未滿的員工在規定時間內向本單位報告或辦理相關手續，并以上述方式通知他們。在此基礎上，企業可根據相關規定和停薪和保留協議

對停薪期滿后未返回的員工進行撤職或自動離職，企業可根據勞監[1983]61號文第6條和勞發[1994]48號批復自動離職

員工因自身原因曠工自動離職的，單位可給予相應的行政處罰，扣除曠工時間工資，并與他/她聯系。如果員工因公司的違法行為而自動離職，公司還需要支付相應的工資和補償金，并向員工支付一定的離職補償金