1、 如何違法解雇員工

許多雇主往往未經(jīng)仔細(xì)考慮就做出解雇員工的決定，這既沒(méi)有勞動(dòng)法的依據(jù)，也沒(méi)有公司規(guī)章制度的支持，但不能采取協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的方式解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)，用人單位面臨支付非法解雇補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)

作為一名工人，被用人單位無(wú)理解雇后，他通常會(huì)感到非常委屈，但深圳勞動(dòng)仲裁律師建議該職工可以收集相應(yīng)的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是，如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則需要確認(rèn)是否選擇繼續(xù)工作或要求用人單位支付非法解雇補(bǔ)償金，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。用人單位非法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但是沒(méi)有必要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算期限應(yīng)自雇傭之日起連續(xù)計(jì)算

普通工人將選擇要求對(duì)非法解雇進(jìn)行賠償。因?yàn)楫?dāng)時(shí)雙方的關(guān)系可能非常緊張，不利于雙方保持良好的勞動(dòng)關(guān)系

2.用人單位解除勞動(dòng)合同后未按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)的法定義務(wù)。企業(yè)違反該義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。承擔(dān)下列法律責(zé)任：

（1）勞動(dòng)行政部門責(zé)令企業(yè)限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（2）企業(yè)逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外報(bào)酬

3.企業(yè)違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同意勞動(dòng)者試用期的，如果員工已完成非法約定的試用期，企業(yè)應(yīng)向員工支付賠償，除勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正外

4.企業(yè)未按照勞動(dòng)合同或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，或者支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，或安排加班但不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)合同終止或終止，未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模髽I(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果員工未能在期限內(nèi)支付，則無(wú)論是在試用期內(nèi)還是成為全職員工后，如果公司想要解雇員工，雇主都將被責(zé)令以不低于應(yīng)付金額50%但不超過(guò)100%的比率向員工支付額外補(bǔ)償金，必須符合法律規(guī)定的情況，否則將構(gòu)成非法解雇員工

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