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如何補(bǔ)償被解雇的員工

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 742人看過(guò)

員工因不同原因離開(kāi)公司。根據(jù)法律，補(bǔ)償或補(bǔ)償是不同的：《勞動(dòng)法》第47條規(guī)定，根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指在合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)，如果公司有拖欠或扣減工資、單方轉(zhuǎn)崗或減薪等非法原因，工人的平均工資，可因被迫辭職或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因終止。有補(bǔ)償，每年工作一個(gè)月的工資將得到補(bǔ)償。如果公司少付或不付工資，則可因被迫辭職或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難而解除。有補(bǔ)償，每年工作一個(gè)月的工資得到補(bǔ)償。如果公司不提供工作條件，變相調(diào)職，也可能被迫辭職，要求公司每年支付一個(gè)月的工資。同時(shí)，你可以要求公司結(jié)算所有工資。如果公司與您協(xié)商，您應(yīng)支付每個(gè)工作年度一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。如果員工自愿離職，無(wú)論他工作了多少年或簽訂了什么樣的勞動(dòng)合同，都不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月后不足一年的，按一年計(jì)算。不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月的工資補(bǔ)償。是在以下情況下過(guò)去12個(gè)月內(nèi)所有工資的平均值，公司的終止是合法的，不需要賠償：

1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5.勞動(dòng)合同無(wú)效

被依法追究刑事責(zé)任的公司對(duì)被解雇員工的補(bǔ)償有一定的前提。并不是所有被解雇的員工都能得到補(bǔ)償，所以首先要注意的是責(zé)任是自己還是公司。當(dāng)然，如果您在這方面有更多問(wèn)題，也歡迎您隨時(shí)咨詢Luba

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