如何補償外資企業(yè)的裁員

首先，企業(yè)的裁員必須得到工會或職工代表大會的批準(zhǔn)，并得到政府的批準(zhǔn)，否則他們無權(quán)裁員。如果員工未經(jīng)授權(quán)被解雇，將被視為單方面終止勞動合同，以便員工可以要求繼續(xù)履行合同或要求另一方支付賠償金。其次，您的職位已在勞動合同中約定，雇主無權(quán)單方面變更。他們所有的調(diào)動實際上都是以前的國有單位的做法，隨著勞動合同制度的實施，這些國有單位已經(jīng)終止了。第三，工資計算必須包括津貼和應(yīng)得的獎金，這是勞動部目前明確規(guī)定的，最好的辦法是與單位代表私下協(xié)商，說明自己的權(quán)益和法律依據(jù)，并向單位作出有限讓步。因為單位要裁員，以后合作不是很愉快，所以你可以拿到應(yīng)得的報酬后離開

經(jīng)濟性裁員可以得到補償嗎？法律依據(jù)是什么

職工可以因經(jīng)濟性裁員獲得經(jīng)濟補償

法律依據(jù)是《勞動法》第27條的規(guī)定：

第27條用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告，您可以裁員

如果用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)錄用人員，則應(yīng)優(yōu)先考慮裁減人員?！?/p>

如何計算經(jīng)濟性裁員員工的經(jīng)濟補償？勞動部發(fā)布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》，明確規(guī)定：

“第九條用人單位瀕臨破產(chǎn)，在依法整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下崗職工在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。在這個單位工作的時間？一年后,，第十一條本辦法所稱經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位在用人單位正常生產(chǎn)的情況下，勞動者在合同終止前十二個月的平均月工資依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動合同的，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”