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寧波
未簽訂合同被單位辭退的員工如何補償
如何補償未簽訂合同的解雇
根據法律，如果雙方未簽訂書面勞動合同，雇主終止或終止勞動關系，則必須依法向員工支付經濟補償。不依法支付經濟補償的，還應當支付額外的經濟補償。如果簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，如果單位故意拖延勞動合同的簽訂（包括勞動合同到期后未及時續(xù)簽勞動合同），用人單位和勞動者無需支付任何經濟補償，造成職工工資損失、工傷和醫(yī)療等待的，除依法承擔賠償責任外，還應支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門也可以責令用人單位支付賠償金、行政處罰等
如果用人單位不這樣做，員工可以向勞動行政部門投訴。經核實后，勞動行政部門可以責令該單位改正并處以罰款
相關法律規(guī)定：
勞動合同法，第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，每月向勞動者支付兩倍的工資
勞動合同法第47條規(guī)定，按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償
法律規(guī)定，雇主應與雇員簽訂書面勞動合同，如果雇主未及時簽訂勞動合同，應承擔相應的補償責任。未簽訂書面勞動合同被辭退的，給予一定的補償。如果單位未向您支付相應的賠償，您可以聯系luba.com的專業(yè)律師幫助您
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