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寧波
如何根據《勞動法》對被解雇員工進行補償
裁員是經濟性裁員的簡稱，是指因雇主原因而終止勞動合同的情況。指用人單位在特定的法律期間內依法對職工進行集中辭退。實行經濟減員的企業可以減少因生產經營條件變化而產生的富余人員
（一）經濟保障：用人單位應當給予經濟補償，經濟補償金的支付標準為在同一單位工作滿一年支付一個月的經濟補償金。法律、法規規定連續計算工齡的，以法律規定為準。例如，應連續計算商業調度員的服務長度。當然，雇主也可以根據工人的能力給予他們更高的補償標準（二）失業保險救濟：工人失業后，他們可以憑本人填寫的勞動手冊和失業登記表到戶口所在街道和鄉鎮的勞動保險辦公室辦理失業登記。失業登記的有效期為6個月。失業登記有效期滿后仍需辦理失業登記的，應當在兩周內辦理續展手續，失業登記有效期延長六個月。失業登記者可享受公共職業介紹所提供的免費就業介紹和職業指導服務；參加職業培訓，滿足市場需求，按規定減少培訓費用；按規定享受各項就業扶持政策和其他權利
（三）再就業保障：實施經濟性裁員的用人單位，其經營狀況有所改善，并在6個月內重新開始招收員工的，應當取得本市城市常住戶口。在法定工作年齡內，因不愿意而中斷就業的，應當在就業前繳納一年的失業保險費，已辦理失業登記和求職登記手續的人員，可到區、縣職業介紹所失業保險申請窗口申請失業保險待遇，下崗職工優先領取失業保險待遇
以下證件辦理：辦理失業保險待遇申請手續：勞動手冊《求職登記表》、《失業保險登記表（首次）》《失業保險申領表》
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