1、 如果你不休年假，明年能補(bǔ)休嗎？2016年，我可以帶薪休假的天數(shù)不少于5天。那么，今年沒有休的年假或明年沒有休的年假是否可以補(bǔ)休呢？我可以在沒有年假的情況下更改工資嗎。今年我休了產(chǎn)假，請(qǐng)了探親假。我還能休年假嗎

產(chǎn)假是女性員工分娩前后的法定休假待遇。帶薪年假是員工在工作一段時(shí)間后享有的法定休假權(quán)利。我休了幾個(gè)月的產(chǎn)假。《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：“國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等休假，職工依法享有，以及因工傷而停工的帶薪期間不計(jì)入年假。”

因此，產(chǎn)假和帶薪年假之間不存在沖突，女性員工可以同時(shí)享受產(chǎn)假和帶薪年假。公司是否必須支付年終獎(jiǎng)金？我可以把它以實(shí)物形式發(fā)送嗎？

接近年底時(shí)，一些員工可以獲得額外的獎(jiǎng)金，即年終獎(jiǎng)金。那么，每個(gè)在職員工都能獲得年終獎(jiǎng)金嗎？年終獎(jiǎng)金能否以大米、南瓜等實(shí)物形式發(fā)放

事實(shí)上，相關(guān)勞動(dòng)法對(duì)年終獎(jiǎng)金的發(fā)放沒有硬性規(guī)定。是否發(fā)放年終獎(jiǎng)金屬于本單位的獨(dú)立權(quán)利。但是，如果勞動(dòng)合同有明確約定或者單位規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)金有明確規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議或者規(guī)定支付工資。

工資支付暫行規(guī)定第五條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)金屬于工資性質(zhì)，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放不能以實(shí)物沖抵

快到元旦和春節(jié)了。有些雇主不想給員工放假，只是口頭上同意了一定數(shù)量的補(bǔ)貼

事實(shí)上，雇主一般不應(yīng)安排員工在法定假日工作，但以下情況除外：

① 如果發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，人民的安全、健康和國家資產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理

② 生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益時(shí)，必須及時(shí)修復(fù)

③ 設(shè)備檢修和維護(hù)必須在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停機(jī)期間進(jìn)行

④ 為完成國防緊急任務(wù),或者上級(jí)安排的計(jì)劃外其他生產(chǎn)緊急任務(wù),以及采購緊急任務(wù),，商業(yè)和供銷企業(yè)在旺季運(yùn)輸加工農(nóng)副產(chǎn)品的重點(diǎn)：即使在上述情況下，如果安排員工在法定節(jié)假日工作，也必須安排員工休補(bǔ)假，或者按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付不低于其工資300%的工資。因此，如果雇主口頭提供的補(bǔ)貼金額低于工資的300%，這也是非法的