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寧波
你在年底解決了所有的問題嗎
1、 如果你不休年假，明年能補休嗎？2016年，我可以帶薪休假的天數不少于5天。那么，今年沒有休的年假或明年沒有休的年假是否可以補休呢？我可以在沒有年假的情況下更改工資嗎。今年我休了產假，請了探親假。我還能休年假嗎
產假是女性員工分娩前后的法定休假待遇。帶薪年假是員工在工作一段時間后享有的法定休假權利。我休了幾個月的產假。《企業職工帶薪年假實施辦法》第六條規定：“國家規定的探親假、婚喪假、產假等休假，職工依法享有，以及因工傷而停工的帶薪期間不計入年假。”
因此，產假和帶薪年假之間不存在沖突，女性員工可以同時享受產假和帶薪年假。公司是否必須支付年終獎金？我可以把它以實物形式發送嗎？
接近年底時，一些員工可以獲得額外的獎金，即年終獎金。那么，每個在職員工都能獲得年終獎金嗎？年終獎金能否以大米、南瓜等實物形式發放
事實上，相關勞動法對年終獎金的發放沒有硬性規定。是否發放年終獎金屬于本單位的獨立權利。但是，如果勞動合同有明確約定或者單位規章制度對年終獎金有明確規定，單位應當按照協議或者規定支付工資。
工資支付暫行規定第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物或者有價證券代替貨幣支付。由于年終獎金屬于工資性質，年終獎金的發放不能以實物沖抵
IV.用人單位是否可以隨意取消員工的元旦和春節假期快到元旦和春節了。有些雇主不想給員工放假，只是口頭上同意了一定數量的補貼
事實上，雇主一般不應安排員工在法定假日工作，但以下情況除外：
① 如果發生自然災害、事故或其他原因，人民的安全、健康和國家資產受到嚴重威脅，需要緊急處理
② 生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益時，必須及時修復
③ 設備檢修和維護必須在法定節假日或公共節假日停機期間進行
④ 為完成國防緊急任務,或者上級安排的計劃外其他生產緊急任務,以及采購緊急任務,，商業和供銷企業在旺季運輸加工農副產品的重點：即使在上述情況下，如果安排員工在法定節假日工作，也必須安排員工休補假，或者按照《勞動法》的規定支付不低于其工資300%的工資。因此，如果雇主口頭提供的補貼金額低于工資的300%，這也是非法的
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