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勞動爭議的仲裁程序是怎么樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 103人看過

一、勞動爭議的仲裁程序

“一調一裁兩審”：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

1、提出申請

當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;

2、案件受理

仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

3、調查取證

調查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據(jù)調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據(jù)等。

4、調解

仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

5、裁決

經(jīng)仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

二、勞動爭議仲裁委員會應履行的職責

(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

(二)受理勞動爭議案件;

(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;

(四)對仲裁活動進行監(jiān)督。

以上就是小編為大家整理的相關法律知識，希望大家看了以后，遇到這樣的事的時候就知道該走的程序有哪些。如果大家還有其他需要了解的法律知識，律霸網(wǎng)也提供在線法律知識咨詢。歡迎大家進行法律知識咨詢。

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