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如果員工未能遵守競業(yè)限制和變更關(guān)聯(lián)公司，員工應(yīng)根據(jù)合同賠償違約金

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-07 · 73人看過

未遵守競爭限制并在關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)崗的員工應(yīng)根據(jù)合同賠償違約金。雇主和員工可在勞動合同中約定哪些競爭限制，以維持雇主的業(yè)務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密和機密事項。對于負有保密義務(wù)的員工，雇主可在勞動合同或保密協(xié)議中與員工就競業(yè)限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。公司為什么不支付一個月以上的薪酬，不免除競業(yè)禁止義務(wù)

雙方勞動合同規(guī)定每月5日為上月工資支付日，根據(jù)雙方約定，經(jīng)濟補償應(yīng)在競業(yè)禁止期內(nèi)按月支付。因此，被告于2012年12月5日支付2012年10月20日至11月19日期間的經(jīng)濟補償是正常的，被告公司因原告自行注銷銀行卡而未能成功發(fā)放。綜上所述，原告主張被告被免除競業(yè)限制義務(wù)，缺乏事實依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第24條，競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

具體案例

吳于2008年10月20日在支付公司擔任客戶代表。2011年5月1日，雙方簽署了《員工保密和競業(yè)禁止協(xié)議》，該協(xié)議約定，公司將每月向Wu支付其職前工資的30%作為競業(yè)禁止補償。在競業(yè)限制期內(nèi)，付款公司可以通過停止支付賠償金免除吳斌的競業(yè)限制義務(wù)。否則，如果吳先生在2012年10月19日違約，將向公司賠償15萬元，雙方的勞動合同到期并終止。同年12月5日，該公司在武漢向一張銀行卡發(fā)放競業(yè)限制賠償金時發(fā)現(xiàn)其卡已被注銷。Wu認為，支付公司沒有按照約定向其支付賠償金，并且免除了競業(yè)限制。吳于11月加入了一家附屬公司。支付公司認為吳某違約，要求其承擔違約責任并賠償15萬元

2013年2月1日，勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，要求吳某支付15萬元違約金。吳拒絕并提起訴訟

徐匯區(qū)法院命令吳支付15萬元違約金

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