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寧波
哪個法院對勞動爭議案件有管轄權？
根據《勞動爭議案件準據法解釋一》第八條：勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄
相關知識：
勞動合同履行地如何確定
勞動合同履行地在實踐中容易引起爭議。此外，相關司法解釋還規定，勞動合同履行地點不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄，這對勞動者也不利。就其義務而言，工人的義務是提供勞動力，而雇主的主要義務是支付工資和繳納各種社會保險費。因此，就勞動合同義務的履行而言，毫無疑問，工人的勞動履行地點被視為勞動合同的履行。那么，用人單位的工資支付地能否作為勞動合同的履行地
筆者認為，勞動者工資的領取地應當是勞動合同的履行地。特別是現在，銀行電子支付系統已經發展起來，雇主的工資大多通過銀行系統支付。有這樣一個案例：雇主在廣州，工人在湖北省襄陽市工作8個月，然后到河南省南陽市工作8個月，工人的工資通過廣州的銀行轉出到南陽一家銀行的工人工資卡上。在這種情況下，筆者認為，雇主支付工資的地點更適合于工人工資的地點，這有利于保護工人的利益
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