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寧波
勞動爭議糾紛可以上訴嗎
勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。如果對人民法院所作出的勞動裁判不服的，是可以上訴的。
我國勞動法第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”該法第八十三條還規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”
以上規定說明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁，案件不能進入訴訟程序。審判實踐中，筆者發現勞動爭議案件在適用民事訴訟法規定的反訴程序時不合適，原因是：第一，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請求如未經過仲裁裁決，那么雙方的爭議是未經仲裁就進入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內容如經過了仲裁，那么上述勞動法第八十三條規定的“不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設，沒有意義了。
另外，在勞動爭議雙方都不服仲裁結果的情況下，如果雙方都起訴，案件總得有原告和被告，雙方的訴請也都應得到處理，而此時適用反訴又會產生一些問題。
因此，筆者建議對勞動爭議訴訟也像離婚訴訟一樣，作為一種復合之訴，即一方當事人不服仲裁提起訴訟后，不管另一方是否服從仲裁裁決，法院都會把仲裁的內容一并審理，對于合理合法的予以維持，對于不合理合法的予以糾正。這樣可以和上述勞動法規定協調一致，同時還減輕了當事人的訴累。對于未經過仲裁的內容，如雙方當事人有爭議的，可先經仲裁程序，再另行起訴。
以上就是小編為您整理的內容，根據我國目前的法律規定，只有對勞動仲裁結果不服的，才能向人民法院提起勞動訴訟，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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