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寧波
勞動爭議預防的基本原則有哪些
勞動爭議處理的基本原則有哪些
1、在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則;
2、當事人在法律上一律平等原則;
3、著重調解勞動爭議原則;
4、及時處理勞動爭議的原則。
勞動爭議的范圍
根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍是：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;
(八)勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛;
(九)法律、法規規定的其他勞動爭議。
以上就是律霸網小編為您整理的關于勞動爭議的相關內容。勞動爭議在當今還是比較常見的，如果您的情況比較特殊、復雜，建議您可以咨詢律師，我們律霸網平臺為您提供免費的法律咨詢，您可以咨詢任何在線的律師。
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