工傷糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，本法適用于下列在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議

（二）承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭(zhēng)議（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議，因工傷認(rèn)定、工傷處理引起的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛

如何收集勞動(dòng)證據(jù)解決勞動(dòng)訴訟糾紛

2.如果雇主為工人購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)，工人可以訪(fǎng)問(wèn)社會(huì)保障局網(wǎng)站或在社會(huì)保障局打印各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄

3.領(lǐng)取“工作許可證”、“服務(wù)證”、“工作許可證”，“派遣證書(shū)”以及雇主向工人頒發(fā)的能夠證明職位身份的其他證書(shū)（最好由單位蓋章）。如果無(wú)法收集上述證據(jù)原件，可通過(guò)復(fù)印或拍照的方式收集

4.收集員工填寫(xiě)的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。如果無(wú)法收集上述證據(jù)原件，可通過(guò)復(fù)印或拍照的方式收集

5.收集雇主的考勤記錄（考勤表、考勤卡等）。如果無(wú)法收集上述證據(jù)的原件，可以通過(guò)復(fù)印或拍照的方式收集

6.同事的證詞。讓同事做書(shū)面證詞，但在這類(lèi)證據(jù)中需要注意兩點(diǎn)：第一，在訴訟中，作證的同事一般需要出庭作證；第二，同事需要有證據(jù)證明他與雇主有勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)，他需要有能力出具證詞。收集包含工人姓名的雇主的各種文件。例如，雇主發(fā)布的包含工人姓名的書(shū)面材料，如各種通知、工作任務(wù)清單、任命通知、介紹信、簽到表等。收集雇員代表雇主和其他實(shí)體或個(gè)人簽署的文件。例如，代表公司最常見(jiàn)的快遞收據(jù)通常可以用作證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

9.錄音、錄像和照片。一些工人可能無(wú)法收集任何書(shū)面證據(jù)。如果是這樣，他們需要?jiǎng)?chuàng)造證據(jù)，如錄音、錄像和攝影。記錄最好是勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的記錄。最好拍攝員工在工作時(shí)間往返于雇主的照片和視頻。收集網(wǎng)絡(luò)信息。目前，許多企業(yè)的工作和交流大多在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行。在這種情況下，在雇主網(wǎng)站上注冊(cè)的各種公告或消息，或工人與相關(guān)人員之間的QQ或MSN記錄以及其他即時(shí)聊天信息也可以作為勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。然而，這類(lèi)證據(jù)存在一些困難。例如，聊天信息的證據(jù)需要證明聊天的雙方是雇主的工人和雇員，這通常很難做到。此外，網(wǎng)頁(yè)或聊天記錄在用作證據(jù)之前需要經(jīng)過(guò)公證。

11.收集短信和電話(huà)錄音。勞動(dòng)者與用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人協(xié)商、協(xié)商具體事項(xiàng)時(shí)，也可以通過(guò)手機(jī)短信交流、電話(huà)錄音等方式證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。但是，如果存在與QQ或MSN相同的問(wèn)題，則必須首先證明手機(jī)號(hào)碼所有者的身份。收集勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理結(jié)果。如果勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)各種方式收集上述證據(jù)，唯一的辦法是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，幫助勞動(dòng)者收集有利證據(jù)。為什么這是一次嘗試？因?yàn)檫@種方法不在工人的控制之下，我們能否最終收集到有利的證據(jù)取決于許多因素

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