工傷待遇屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

工傷屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁，這是一種法定程序。只有在勞動(dòng)仲裁不滿意或仲裁不被接受后，才能提起訴訟。因此，我們不能直接起訴，但必須首先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

工傷賠償訴訟時(shí)效

工傷賠償上訴的效力在實(shí)踐中從傷殘?jiān)u估之日起計(jì)算，許多因工負(fù)傷的員工由于不熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，尤其是工傷保險(xiǎn)法規(guī)，無(wú)法有效保護(hù)自己的利益。其中，訴訟時(shí)效是最基本、最容易被忽視的方面。一些因工傷事故受傷并被認(rèn)定為工傷的員工往往不得不放棄起訴權(quán)，因?yàn)樗麄儭耙呀?jīng)超過(guò)了上訴期限”

根據(jù)法律，所謂訴訟時(shí)效，是指從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計(jì)算的時(shí)間。與普通民事傷害案件相比，工傷保險(xiǎn)糾紛案件具有特殊性。在這種情況下，工傷受害者提起仲裁或訴訟的前提是相關(guān)部門做出的工傷鑒定和殘疾等級(jí)鑒定的結(jié)論。否則，工傷職工將無(wú)法主張自己的權(quán)利

在工傷保險(xiǎn)糾紛案件的審理中勞動(dòng)部門所做的工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定不僅起到普通證據(jù)的作用，也是勞動(dòng)行政部門依法行政的具體表現(xiàn)，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院在認(rèn)定為工傷后保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的前提和依據(jù)，受傷員工應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。接到傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論通知后，應(yīng)及時(shí)向所在單位申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工可以根據(jù)傷殘程度向用人單位和工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)相關(guān)福利。對(duì)于未參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷員工的所有工傷保險(xiǎn)福利應(yīng)由其所在單位承擔(dān)

如果對(duì)工傷保險(xiǎn)福利產(chǎn)生爭(zhēng)議，上訴期限為60天。也就是說(shuō)，工傷職工在知道用人單位拒絕繳納工傷保險(xiǎn)待遇后60日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，要求用人單位依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。一旦超過(guò)此時(shí)間且無(wú)“其他正當(dāng)理由”，仲裁委員會(huì)將不予受理，受傷工人的權(quán)益將難以保障

以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。工傷待遇屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果雙方都想用法律武器解決問(wèn)題，需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后才能向人民法院提起訴訟。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸