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我在外賣公司工作時出了事故。是工傷嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-11 · 498人看過

我以前在外賣公司工作時發生過事故，這不是工傷事故。送餐是雇主安排的工作。如果是由于工作時間、工作場所和工作原因造成的事故，如果送餐不是雇主安排的工作，則應根據《工傷保險條例》第14條第1款的規定，將其認定為工傷，不能認定為工傷

員工有下列情形之一的，應認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷

（2）在從事工作時因事故受傷與工作時間前后在工作場所工作相關的準備工作或最終工作

<3）在工作時間內和工作場所遭受暴力和其他意外傷害

<4）患有職業病

<5）因工作受傷或外出途中意外失蹤工作

（6）因非其主要責任的交通事故或城市軌道交通受傷，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

在送飯途中發生交通事故，屬于“（一）在工作時間和工作時間因工作原因發生事故受傷的工作場所；”在這種情況下，應承認工傷

最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋第11條如果雇員在就業活動中遭受人身傷害，雇主應承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權獲得賠償的人可以要求第三方承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人追償第九條勞動者在勞動活動中給他人造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。如果雇主承擔連帶賠償責任，前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動

本人在外賣公司工作期間是否發生事故屬于工傷嗎？如果工作中發生交通事故，即使你認為沒有問題，你也應該去醫院檢查。你不能忽視它。如果你在工作中發生事故，你需要申請工傷。如果你想通過法律完美地解決這個問題，你可以在律霸.com上咨詢律師

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