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如果單位在工傷鑒定后沒有賠償怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-11 · 103人看過

當事人可以要求工傷保險基金提前繳納《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“應當參加工傷保險但未按照本條例參加工傷保險的用人單位的勞動者規定發生工傷的，用人單位應當按照本規定規定的工傷保險待遇的項目和標準支付費用。”即，對于未參加工傷保險的員工的工傷，雇主是賠償的直接責任人，但這并不意味著當雇主拒絕賠償或無法賠償時，由于《社會保險法》第41條規定：“勞動者所在的用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當繳納工傷保險金，因此勞動者沒有辦法索賠。用人單位不繳納的，應當從工傷保險基金中預繳。工傷保險基金預繳的工傷保險金，由用人單位支付。“根據《社會保險基金預付款暫行辦法》第六條第二款的規定，如果用人單位拒絕支付全部或部分費用，員工或其近親屬可憑《工傷認定決定》及相關材料，以書面形式向社會保險機構申請預付工傷保險金。也就是說，當員工發生工傷并遭遇“無人看管”時，如果員工遭受工傷后公司未按照規定進行賠償，他可以申請工傷保險基金提前支付

，它可以按照以下步驟保護其權利：

1.首先申請工傷鑒定

企業作為申請人，應在員工發生事故之日或職業病診斷和鑒定之日起30天內

員工作為申請人，事故傷害發生之日或職業病診斷鑒定之日起1年內提醒：如果企業未在規定的30天內申請工傷鑒定，受傷員工必須記住在1年內申請工傷鑒定，等工傷認定

勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定

3.單位不承認工傷的，

如果雇員或近親屬認為是工傷，雇主否認，雇主應承擔舉證責任。用人單位無確鑿證據的，應當認定工傷

4.確定為工傷后，雙方可以協商

的，單位與受害人或者受害人家屬可以坐下來協商，雙方應當協商賠償金額和范圍。用人單位已履行賠償義務，受害人無需辦理其他手續

5.協商不成的，申請仲裁

雙方協商不成的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，6.向法院提起訴訟

如果被害人拒絕接受仲裁裁決，他可以在15天內向人民法院提起訴訟