9級工傷賠償標準a>工傷醫療費用使用

工傷醫療費用：工傷治療所需的費用享受工傷醫療。這些費用一般包括登記費、住院費、醫療費和住院所需藥品費，符合工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄工傷保險住院服務標準為的，從工傷保險基金中全額支付。但是，治療工傷的員工應到約定的醫療機構就醫。如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構搶救。在非協議醫療機構進行急救時，應在脫離危險后及時轉移到協議醫療機構進行治療。如果意外傷害發生在不同的地方，并在外國醫療機構進行治療，通過急救脫離危險后，應將其轉移到本市約定的醫療機構。如果受傷員工需要康復治療，約定的醫療機構應提出意見并報經辦機構確認

在實踐中，我們應特別注意一點。為督促用人單位積極申請工傷，社會保障機構不賠償申請工傷認定前發生的醫療費用，醫療費用由用人單位承擔。但是，如果用人單位或受傷人員拒絕接受工傷認定并進行復議或行政訴訟，社會保障基金在此期間不受工傷醫療費用補償的影響。康復治療費

如果受傷員工需要康復治療，約定的醫療機構必須提出意見，并報經辦機構確認

符合工傷保險診療項目目錄的，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準由工傷保險基金支付

III.停工工資期工資

受傷員工可享受停工工資期不超過12個月的工資。職工因意外傷害或者職業病需要停工接受工傷醫療的，停工工資期間，原工資和福利不變，由單位按月發放。如遇重傷或特殊情況，經市勞動能力鑒定委員會確認后可適當延長，但延長時間不得超過12個月

IV.護理費

護理費=護理人員工資×護理時間。家庭成員護理按家庭成員實際工資計算；家屬無工資或找護理人員護理的，按護理行業平均工資計算；用人單位安排護理人員的，按照護理行業平均工資計算；用人單位安排護理人員的，不計算護理費用。護理時間按住院時間計算。醫院或評估機構出具出院后繼續護理證明的，按證明上顯示的持續護理時間計算。原則上，護士人數為一人。如果醫院或評估機構頒發的證書要求一名以上的護士，則應按照證書上顯示的人數計算，但最多不得超過三名。停工留薪期間的護理費

停工留薪期間，不能自理的受傷職工需要護理的，由所在單位派人陪同，并提供醫療機構出具的證明，或按統籌區上一年度員工月平均工資的40%按月發放。如對是否需要押運有爭議，應提交勞動能力鑒定委員會確認。標準：該地區員工上一年度的平均月工資×（無薪假期（住院天數）×40%

VI.生活和護理費用

如果受傷員工被認定為殘疾且有護理依賴，則應支付生活和護理費用。根據護理依賴程度確定生活護理費用。護理依賴水平分為三個層次：無法照顧全部生命、無法照顧大部分生命和無法照顧部分生命，分別按統籌區員工上一年度月平均工資的50%、40%和30%支付。由工傷保險基金支付。住院食品補貼

工傷住院期間的食品補貼：直轄市、副省級城市、省會城市25元/天/人；其他地區：20元/天/人a>一次性傷殘津貼

標準為9個月工資

IX。一次性工傷醫療補貼

根據工傷員工的傷殘程度確定，按統籌區員工上一年度月平均工資的固定月數計算，在勞動關系終止或終止時一次性發放。五級一次性工傷醫療補貼為：員工8個月的平均月工資。對于患有職業病的工傷員工，一次性工傷醫療補貼在上述標準的基礎上增加30%

X。一次性傷殘就業補貼

根據受傷員工傷殘程度確定，按統籌區員工上一年度月平均工資的固定月數計算，在勞動關系終止或終止時一次性發放。5級一次性殘疾就業補貼是指員工16個月的平均月薪。如果受傷員工距離正常退休年齡超過五年，則應全額支付一次性殘疾就業補貼；如果正常退休年齡不足五年，一次性殘疾就業補貼將每減少一年減少20%；從正常退休年齡起不滿一年的，應當繳納10%席/p><傷殘輔助設備費

根據《工傷保險條例》第32條，需要注意以下事項：① 需經勞動能力鑒定委員會確認；② 具體費用按照《河南省工傷保險輔助設備配置目錄》等國家規定的標準支付。模塊化大腿假體工傷保險最高給付限額為21600元，建議使用年限為3年；③ 由工傷基金支付，超出部分不予支持。未來的實際費用可在發生后報銷

XII。從停工工資到期到享受傷殘津貼的工資

從受傷之日和最終確定傷殘的前一天開始計算，乘以我的工資

XIII。交通和住宿費用（《工傷保險條例》第30條）

受傷員工在總體規劃區域外就醫所需的交通、食宿費用由工傷保險基金支付，資金支付的具體標準由統籌區人民政府制定

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