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寧波
因工致殘被認定為一至四級的員工可以享受哪些待遇
根據《工傷保險條例》第35條的規定，如果員工因工作被認定為一級至四級殘疾，他/她應保留其勞動關系，退出工作并享受以下福利：
（I）根據殘疾等級，從工傷保險基金中支付一次性殘疾補助金，標準為：
一級殘疾的個人工資為27個月，
二級殘疾的個人工資為25個月，
三級殘疾的個人工資為23個月，四級殘疾的個人工資為21個月
（II）傷殘津貼應從工傷保險基金按月支付。標準是：
一級殘疾是我工資的90%，二級殘疾是我工資的85%，三級殘疾是我工資的80%，四級殘疾是我工資的75%，如果殘疾津貼的實際金額低于當地最低工資標準，差額由工傷保險基金彌補。（三）受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，暫停發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。如果基本養老保險福利低于傷殘津貼，則差額應由工傷保險基金彌補，如果員工因工作傷殘被確定為一級至四級傷殘，雇主和員工個人應根據傷殘津貼支付基本醫療保險費。上述知識是對luba.com編輯提出的“因工作相關傷殘而被認定為I至IV級的員工應享受何種待遇”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們訪問luba.com進行法律咨詢
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