一、勞動(dòng)者可以同時(shí)向勞動(dòng)單位主張雙倍工資差額和賠償金嗎

2010年8月，李某大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，只是口頭約定李某月工資2000元。但到了發(fā)工資的時(shí)候，該公司卻以種種借口克扣其工資。今年初，該公司竟無任何理由地將其辭退。李某于是訴至當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求支付被克扣的工資、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。該公司辯稱，雙倍工資差額和賠償金都是對(duì)單位的處罰，兩者只能擇其一;并且依據(jù)法律規(guī)定，只有違法解除勞動(dòng)合同賠償金，并未規(guī)定有違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。那么，用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者能同時(shí)主張未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額和違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金嗎?

評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。可見，上述兩種責(zé)任是針對(duì)不同的違法事實(shí)制定的，重復(fù)適用并不沖突，且違法解除勞動(dòng)合同賠償金理應(yīng)包括違法解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系賠償金。該公司的辯稱無法律依據(jù)。

二、沒簽勞動(dòng)合同的工傷賠償能同時(shí)主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。

我國的《勞動(dòng)合同法》：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

《勞動(dòng)合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者能夠按《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾喂财叻N：

勞動(dòng)者隨時(shí)解除(通知和不通知)

根據(jù)<勞動(dòng)合同法>第46條和第38條的規(guī)定，當(dāng)用人單位有下列情形時(shí)，勞動(dòng)者可主動(dòng)解除勞動(dòng)合同(隨時(shí)可解除，但要通知用人單位)，并有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、因用人單位過錯(cuò)(見第26條)致使勞動(dòng)合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。此種特殊情形下，勞動(dòng)者以保障自己的安全為第一要?jiǎng)?wù)，可立即走人，不需事先告知用人單位，勞動(dòng)合同隨即自行解除。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能由勞動(dòng)者事后向原用人單位追償。

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