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寧波
上班途中公益設施致人損害可以要求勞動單位賠償嗎
在上班途中，如果是發生交通事故的，屬于工傷，可以要求用人單位賠償，在上班途中發生的其他意外傷害，不屬于工傷，用人單位不需要承擔責任。
“上下班途中”發生意外可認定為工傷，這一規定早于2003年就已寫入《工傷保險條例》中。但在具體實踐中，對“上下班途中”這一概念各有各的理解。2014年8月，最高人民法院出臺的《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋〔2000〕9號)就一直以來難有明確界定的“上下班途中”等工傷認定難題做了細化，明確職工在上下班途中受傷屬于工傷的四種情形：(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
首先，對于這一條“上下班途中”的規定，重點就在于對“合理”兩字的理解。所謂“合理時間”是指具有正當性的時間，我們都知道上下班是有時間區域的，可能提早一點，也可能推遲一點，比如下班以后還要加班，或者等交通高峰時段過了以后再回家，這些都是合理范疇內的時間。所謂“合理路線”則是指日常工作中因所必須的活動而采取的路線，比如下班途中要去菜市場買菜，或者去接孩子，這些都是合理的路線。
其次，需要注意的是，上述認定工傷的情形，是依據《工傷保險條例》中，“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷”這一條款。也就是說，職工必須是受到非本人主要責任，即對方承擔主要責任的交通事故等情況，才能被認定為工傷。
第三，申請工傷認定是有期限要求，《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病的，所在單位應該在30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在此期限內提出工傷認定申請，工傷職工或其近親屬也可以在一年內，直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
以上就是小編為您整理的內容，如果在上班途中遭遇意外傷害的，可以向侵權人追償，要求侵權人承擔侵權賠償責任，雙方當事人可以協商。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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簡介:
王孟輝 國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國 上海，中國 ·聯系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：[email protected] 執業領域 王孟輝律師的執業領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產與建設工程等業務領域，具有非常豐富的實務經驗，熟知法院民商事案件的裁判規則與實務操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統民事與現代商事法律思維和實務經驗，擅長處理重大疑難復雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據糾紛、金融借款糾紛、互聯網侵權糾紛等諸多疑難復雜案件，處理的重大案件所涉標的額累計數百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業、金融機構及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務，而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律
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