如何進行工傷死亡認定程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-12 · 136人看過

員工在上下班途中因機動車事故受傷或死亡應屬于工傷。工傷死亡認定和理賠程序為：

（一）符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。工傷認定申請材料不齊全，不能提供指定醫療機構工傷初步診斷的，通知其在15日內補齊，受傷員工與本單位的勞動關系證明及工傷認定所需的證明材料，勞動保障行政部門不受理工傷認定申請

（二）勞動保障行政部門有完整材料和可靠證據的，（三）勞動和社會保障行政部門應當通知本單位，工傷員工或其親屬和機構書面作出工傷認定決定

（4）如果對勞動和社會保障行政部門做出的認定通知有疑問或不滿，可以自接到通知之日起60日內向上級行政機關申請復議，也可以在三個月內向人民法院提起行政訴訟

工傷死亡賠償金各部分的性質

喪葬補助金用于工傷死亡職工的喪葬費，因此，喪葬補助不需要分配給工亡員工的親屬

供養親屬撫恤金是對在其一生中得到供養的已故員工親屬的每月生活津貼。因此，不存在受撫養親屬養老金的分配問題。但是，由于這是已故職工單位與已故職工協商的結果，供養親屬撫恤金一次性發放，且已故職工的親屬今后不再要求領取供養親屬撫恤金，他們各自的股份需要按照規定計算。由于受扶養親屬領取養老金的條件明確，因此不難確定每個受扶養親屬的養老金

關鍵在于確定一次性工作死亡補貼的性質。有些人認為工作死亡補貼是為了補償因工人死亡而產生的收入。它具有財產性質，可以根據繼承法的規定由繼承人繼承。然而，這種觀點經不起推敲。根據《工傷保險條例》，一次性死亡補貼的補償標準為總體規劃區域內員工48-60個月的平均月工資。根據這一觀點，假設沒有工傷事故，所有死亡的員工不是只能再活4-5年嗎？因此，一次性死亡撫恤金不具有繼承的性質

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