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公司是否報告工傷鑒定

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-12 · 109人看過

作為雇主，有義務報告<工傷鑒定

如何申請工傷鑒定

<1.如果員工發生意外傷害或根據職業病防治法的規定被診斷為職業病，單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向總體規劃區勞動保障行政部門申請工傷認定

2.用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷員工或其直系親屬或工會組織可在事故傷害發生之日或職業病診斷鑒定之日起一年內，直接向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定

3.申請工傷認定時應提交以下材料：（1）工傷認定申請表（2）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證據（3）醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷）

4.如果申請人提供的材料不完整，勞動和社會保障行政部門應當當場或者在15個工作日內將需要補正的材料以書面形式通知申請人

5.員工對勞動關系的存在負有舉證責任：有勞動合同的，提交勞動合同；如果沒有勞動合同，提交證明材料，如工資單、銀行卡等領取工資的證明或本單位同事的書面證明，可提交勞動仲裁解決，以確認是否存在勞動關系

7.如果雇員或其直系親屬認為這是工傷，而雇主不認為這是工傷，用人單位應當承擔舉證責任。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，如果勞動和社會保障行政部門的工作人員與工傷認定申請人有利害關系，應書面通知申請工傷認定的員工或其直系親屬以及員工所在單位，申請工傷認定的勞動者或者其直系親屬、所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟

工傷鑒定申請注意事項

1.職工發生工傷，傷殘，經治療影響勞動能力的，應進行勞動能力評估

2.勞動能力評估是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級評估。勞動障礙分為10個殘疾級別，其中最重的是1級，最輕的是10級。有三個級別的自理障礙：完全無法照顧自己，大多數無法照顧自己，一些無法照顧自己，受傷職工或其直系親屬應當向市勞動能力鑒定分區委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定書和職工工傷醫療相關資料

4.設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論能力評估。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結論應及時送達申請鑒定的單位和個人

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