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工傷鑒定在哪里

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-12 · 119人看過(guò)

首先到（市）縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局社保科領(lǐng)取工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，并詳細(xì)填寫(xiě)，包括要求企業(yè)蓋章同意工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定后如何確定工傷員工的工資保留期

，員工因工負(fù)傷依法享有工資保留期。停工留薪期，是指勞動(dòng)者因工傷、職業(yè)病停工，需要接受工傷醫(yī)療時(shí)，用人單位繼續(xù)支付原工資和福利的期間工傷保險(xiǎn)>規(guī)定了與工作有關(guān)的工人在停工和工資保留期內(nèi)的權(quán)利和福利，但沒(méi)有明確規(guī)定如何確定停工和工資保留期。這意味著不同的地方將有不同的具體方式來(lái)確定暫停和保留工資的期限。如果當(dāng)?shù)貨](méi)有具體規(guī)定，工傷停工的工資保留期一般由簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷處理機(jī)構(gòu)確定；或者由簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷處理機(jī)構(gòu)提出意見(jiàn)并出具相關(guān)證明，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，并通知相關(guān)用人單位和受傷職工。一般而言，停工的工資保留期不得超過(guò)12個(gè)月。工傷嚴(yán)重或者情況特殊，在工資保留期滿后，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要休息治療的，工傷職工本人或者用人單位可以直接向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者就是否延長(zhǎng)期限發(fā)生爭(zhēng)議的，可以由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)最終確認(rèn)。

縣（縣級(jí)市）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)職責(zé)范圍：

（1）落實(shí)政策，上級(jí)勞動(dòng)鑒定相關(guān)規(guī)章制度（2）制定同級(jí)勞動(dòng)鑒定工作制度（3）對(duì)縣所屬單位勞動(dòng)鑒定工作給予專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)（4）對(duì)縣所屬單位職工進(jìn)行勞動(dòng)鑒定根據(jù)相關(guān)規(guī)定需要進(jìn)行勞動(dòng)鑒定的人員

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