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寧波
工傷鑒定在哪里進行
申請工傷或員工損害賠償。申請工傷時，單位或人力資源和社會保障局應首先申請工傷鑒定。，
最初的勞動能力鑒定是用人單位提出的申請，工傷職工或其直系親屬在事故發生之日起一年內，向市勞動能力鑒定委員會分區鑒定，申請時間應為受傷員工的傷勢處于相對穩定狀態或已恢復時
申請勞動能力鑒定的材料因申請人不同而不存在差異
擬提供的材料主要包括：工傷鑒定決定（或工傷證書）、工傷診斷證書以及病情、疾病記錄，醫院記錄的治療和其他數據（包括相關放射性材料）
勞動能力評估過程的描述（殘疾評估）
1.如果員工發生工傷，治療后殘疾，且傷勢相對穩定，影響勞動能力的，應當進行勞動能力評價
2.勞動能力評價是指對勞動功能障礙和自理障礙程度的等級評價。勞動障礙分為10個殘疾級別，其中最重的是1級，最輕的是10級。有三個級別的自理障礙：完全無法照顧自己，大多數無法照顧自己，一些無法照顧自己，受傷職工或其直系親屬應當向市勞動能力鑒定分區委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定書和職工工傷醫療相關資料
4.設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論能力評估。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人
5.申請鑒定的單位和個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以自收到評估結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力評估委員會申請重新評估。勞動能力評估結論作出后一年，如果受傷員工或其直系親屬、其所在單位或經辦機構認為殘疾情況發生變化，可以申請勞動能力復審和評估
如果雇主拒絕賠償，員工需要及時申請勞動仲裁。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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