1、 工傷鑒定程序:個人提交書面申請→ 單位審核后,向勞工部提交書面申請→ 填寫評估表并提交原始數(shù)據(jù)→ 調(diào)查→ 組織醫(yī)學(xué)鑒定→ 評分和發(fā)送文件
1.受傷員工所在單位應(yīng)填寫《勞動鑒定申請表》并申請勞動鑒定。特殊情況下,員工可直接申請
2.提供以前在醫(yī)院治療的疾病、傷害和殘疾的原始醫(yī)療記錄。因工致殘的,應(yīng)當(dāng)持有《工傷事故調(diào)查報告》及相關(guān)材料;如有,應(yīng)保存衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治機構(gòu)(醫(yī)院)提供的診斷資料;精神病人應(yīng)當(dāng)持有精神病院的診斷資料;在其他情況下,應(yīng)持有說服性證明并向勞動鑒定委員會報告
3。勞動鑒定委員會應(yīng)仔細審查和批準申請和附件材料,對資料不完整或條件不明確的,不得接受。
4.符合條件的,統(tǒng)一安排考核,并將考核時間告知企業(yè)及相關(guān)人員,提前安排地點和人員
5.勞動鑒定委員會應(yīng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或聘請有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組,對被鑒定人員的無行為能力進行醫(yī)學(xué)診斷
6.專家組應(yīng)就被鑒定人員的無行為能力撰寫定性和定量診斷意見傷殘、患病員工的情況,由勞動鑒定委員會確定傷殘情況,并出具等級證書。勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定員工
7.員工對勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的,可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)審;如果您對審核結(jié)論不滿意,可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。再鑒定包括定期再鑒定和爭端解決再鑒定。首先,第13條規(guī)定了“定期審查殘疾狀況”,主要是因為評估結(jié)論是基于醫(yī)療期滿時的殘疾結(jié)果,如果殘疾有并發(fā)癥,則需要進一步治療。隨著時間的推移,某些殘疾可能會惡化。因此,有必要進行定期審查,并對職級變化做出結(jié)論,這對員工和企業(yè)都是有益的。目前,定期審查的期限由各地臨時規(guī)定。第二,如果員工對評估結(jié)論不滿意,根據(jù)第57條,員工可以申請復(fù)審。復(fù)審鑒定后仍有疑問的,可以向上一級勞動監(jiān)察委員會申請復(fù)審,省級鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。當(dāng)然,這并不意味著省級結(jié)論將永遠不變,在定期審查時仍可以根據(jù)實際情況進行更改。復(fù)檢鑒定的最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出
因工傷申報,工傷職工及其家屬與用人單位發(fā)生爭議的,按照《勞動鑒定法》的有關(guān)規(guī)定處理;與勞動行政部門或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議的,依照有關(guān)行政復(fù)議、行政訴訟的法律、法規(guī)處理。重新評估
二級勞動能力評估機構(gòu)為省級勞動能力評估委員會。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不滿意的,可以向省勞動能力鑒定委員會提出重新鑒定的申請,自治區(qū)、直轄市自收到評估結(jié)論之日起15日內(nèi)。省勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論,自治區(qū)或直轄市是最終結(jié)論,不再需要重新評估
工傷評估處理程序:如果企業(yè)員工發(fā)生工傷事故,經(jīng)勞動保障行政部門認定,在醫(yī)療結(jié)束或期滿后,經(jīng)市衛(wèi)生防疫部門對患職業(yè)病的員工進行診斷和認證后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)填寫《企業(yè)職工工傷(職業(yè)病)傷殘人員鑒定表》(一式三份),向當(dāng)?shù)蒯t(yī)療勞動鑒定機構(gòu)申請鑒定,持有職業(yè)病防治機構(gòu)出具的《工傷事故報告書》及相關(guān)材料或診斷證書,以確定傷殘等級,護理依賴程度和勞動能力喪失程度
1)受理:申請表及相關(guān)材料經(jīng)審核符合要求,出具受理通知書
2)。分發(fā):在評估中心返回評估結(jié)論后10天內(nèi)分發(fā)給企業(yè)和員工
處理期限:自受理之日起60天,特殊情況下90天
工傷評估,首先,應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交申請,同時提交工傷鑒定申請。勞動能力鑒定委員會將根據(jù)受傷員工的情況做出相應(yīng)的鑒定。如果您對評估結(jié)果不滿意,可以在15日申請重新評估。luba.com的小編輯為您安排了這篇文章。我希望它能對您有所幫助
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