律師說法：你問的問題是一個比較特殊勞動爭議問題，但當前對于大部分外出打工的農民來說卻是一個要現實面對的問題。

解決勞動爭議，首先要確定你與哪個公司是勞動關系。從你講的情況來看，應當是一個勞務派遣合同。勞務派遣亦稱人才租賃，是用人單位將人力資源外包給勞務派遣機構的一種形式。即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過市場招聘、查詢人才庫等方式搜索合格人員，把篩選合格的人選送交用人單位，由單位確定最終人選，然后，用人單位與派遣機構簽訂勞務派遣協議，被聘人員與派遣機構簽訂勞動(或聘用)合同，最后，派遣機構將與自己建立勞動關系的員工派遣到用人單位工作。用人單位與派遣單位是租賃關系，勞動者與用人單位沒有直接的勞動關系，因此與你有勞動關系的是**公司。

明確了勞動關系，也就明確了權利義務主體。根據《勞動法》，派遣單位也就是**公司應當為你交納各項社會保險，而你在患病后可以要求享受社會保險待遇。

《勞動法》第七十二條規定，“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”因此**公司應當為你辦理各項社會保險。同時在第七十三條中規定：“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。”因此在你患病后，你可以要求享受社會保險待遇，如果單位沒有依法為你交納社會保險，則應當由其承擔責任。

另外一個應當明確的問題是你的病是否為職業病

是否為職業病有兩方面影響，一是保險待遇不同，二是賠償主體不同。

職業病屬于工傷賠償范疇，應當享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》規定，職工因工負傷治療或患職業病，可以享受以下待遇：

1、工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。

2、工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。

3、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。

4、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

患病則只可以享受醫療保險待遇。根據德州市的規定，基本醫療保險的最高支付限額為22888元。大額醫療救助社會統籌金用于支付符合《三大目錄》支付標準內的，超過基本醫療保險最高支付限額以上部分的醫療費用。大額醫療救助社會統籌金支付，按80%的比例報銷。個人負擔20%，年度最高支付限額為9.6萬元。同時還應當依照約定或國家規定支付醫療期間的工資。

但如果單位沒有依法為你交納社會保險，則應當由責任方承擔相應責任。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條：“勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。”如鑒定為職業病，則與接受單位有關，兩方都應當承擔責任。但如果不是職業病，則你只能向派遣單位要求承擔按醫療保險待遇承擔責任。

最后一點應當說明的是，在病假期間，**公司是無權與你解除合同的。

《勞動法》第二十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;”同時,《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。”因此你至少有三個月的醫療期，在此期間用人單位無權與你解除合同，同時應當依規定發放病假工資。