今年上半年，市勞動評議委員會實施了六項提高質量和效率的新舉措，著力構建便捷、透明、開放的勞動能力評估質量管理體系。新措施包括：鑒定專家從原來的86人增加到146人。鑒定專家來自三級醫院，而且鑒定專家更年輕。推進輔助檢查與現場鑒定相結合，即積極將專家現場鑒定室遷至醫療機構，對被鑒定人實行輔助檢查與現場鑒定“一站式”工作機制，確保工作效率，員工輔助檢查的快速性、準確性和客觀性。目前，該制度已在眼科和五官鑒定中實施，下一步實施范圍將逐步擴大

III.實施鑒定等級公示制度?？己说燃壴谑腥肆Y源和社會保障局門戶網站上公示3天。公示期滿無異議的，市勞動監察委員會將正式出具鑒定結論，開展現場鑒定服務。對于嚴重殘疾員工，應選擇專家組進行現場考察和評估。去年，共進行了36次探訪，以確定嚴重受傷和患病的工人。通過多渠道縮短完工時間，提高工作效率。法定鑒定期限一般為60個工作日，特殊情況下為90個工作日。市勞動監察委員會將大部分考核對象壓縮到法定時限的35%以內，其中骨科考核對象壓縮到10天以內，大大提高了工作效率。同時，實施預識別程序以縮短識別完成時間，即在原始識別后將受傷工人的識別信息輸入信息系統，預鑒定在鑒定前預先輸入信息系統鑒定后審查鑒定材料，預鑒定在鑒定前審查。此外，采取“小批量、多批次”的安排，減少單個領域的鑒定數量，增加鑒定領域的數量

VI.對參加工傷保險的員工實行免收勞動鑒定費的政策。自7月1日起，市勞動監察委員會免收工傷參保職工勞動能力鑒定申請鑒定費，應付鑒定費由工傷保險基金直接結算撥付。這一措施可使受傷工人每年減少150萬元左右的經濟負擔，減少處理環節，提高工作效率，縮短處理時限，提高服務質量。受傷工人或單位可現場填寫申請鑒定材料

1，工傷能力鑒定的定義是什么

工傷勞動能力鑒定是指勞動能力鑒定機構根據《勞動法》對勞動功能障礙程度（傷殘程度）和自理障礙程度作出的判斷結論國家工傷保險法的規定，在評估殘疾等級時

2.根據國家技術監督局頒布實施的勞動能力評估標準如何劃分勞動能力評估等級

3.根據《工傷保險條例》雇主，受傷員工或其近親屬可向設區的城市勞動能力鑒定委員會提出申請

4.自理障礙的程度如何

自理障礙的程度可分為三個級別：“完全無法自理”，“大部分不能照顧自己”和“部分不能照顧自己”

5.生活護理等級如何劃分

自我照顧主要包括五個內容：① 吃；② 翻身；③ 排便；④ 穿衣和洗滌；⑤ 自主行動

護理依賴程度分為三個層次：① 完全護理依賴是指完全不能照顧自己的人，上述五項需要護理；② 大多數護理是指那些不能照顧自己的人，在上述五項中有三項需要護理；③ 部分護理依賴是指在上述五項中有一項不能照顧自己而需要護理的人

6.工傷勞動能力水平鑒定的時限是如何規定的

工傷保險條例規定，勞動能力鑒定委員會應作出勞動能力鑒定結論自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30天。同時規定，申請評估的單位或者個人對本市初步評估結論不滿意的，可在收到評估結論之日起15天內向省勞動能力評估委員會申請重新評估

7.申請工傷勞動能力評估的前提條件是什么

（1）申請工傷勞動能力評估的前提是什么傷殘-工傷鑒定《工傷保險條例》規定，申請勞動能力鑒定必須通過工傷鑒定程序，即：，工傷認定結論必須由社會保險行政部門作出，勞動能力鑒定申請必須提交工傷鑒定證明

（2）因工致殘申請勞動能力鑒定的時間-醫療結束。因工致殘的勞動能力鑒定申請必須在工傷治療結束且條件穩定后進行

（3）申請因工致殘勞動能力鑒定的生理功能-因工致殘。也就是說，如果員工因工負傷，在治療結束后殘疾，影響其工作能力，則應對其工作能力進行評估。如果工傷只造成輕傷，沒有勞動功能障礙或自理障礙，無需申請勞動能力鑒定

8.申請勞動能力鑒定需要提交哪些材料

（1）提供工傷鑒定書和身份證復印件供核實，并各提交一份

（2）填寫并提交一份《廈門市勞動能力鑒定》原件要求的員工工傷和勞動能力表（3）完整的醫療記錄，如有效的診斷證書，復制或按醫療機構病案管理有關規定復制的檢驗檢測報告

（4）市疾控中心職業病診斷組出具的職業病診斷結論，也應當由患有職業病的勞動者提供職業病和工傷（僅適用于有工傷的老年工人）

（5）殘疾部位有疤痕和畸形；有缺陷和缺肢；如果受傷部位被燒傷或燙傷，應提供醫療結束后受傷部位的前4英寸彩色照片。如果手指末端缺失，則應在殘疾部位的正面和背面提供一張四英寸彩色照片

9.勞動能力鑒定的程序是什么

（1）提交申請：從互聯網下載或在市勞動認證辦公室的辦公窗口獲取，并按規定填寫《廈門市工傷及工傷職工勞動能力鑒定表》

（2）審查驗收：勞動鑒定室根據申請材料作出是否受理的結論

（3）現場鑒定：勞動證明辦公室組織專家組進行現場鑒定，提出臨床檢查和鑒定意見（4）作出結論：市勞動能力鑒定委員會根據專家組意見作出勞動能力鑒定結論（5）結論交付：雇主或受傷員工派人到窗口接收或郵寄（6）補救措施：如果申請評估的單位或個人對初始評估結論不滿意，可在收到評估結論之日起15日內向省勞動能力評估委員會申請重新評估