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工傷死亡與勞動能力鑒定

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-12 · 117人看過

1、如果員工根據《工傷保險條例》第39條因工死亡，其近親屬按照以下規定從工傷保險基金領取喪葬補助：供養親屬撫恤金和一次性工傷死亡補助金：

（一）喪葬補助金是總體規劃區員工上一年度6個月的平均月工資

（二）供養親屬的撫恤金應按照員工本人工資的一定比例支付給提供主要生活來源且在員工因工死亡前無法工作的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。每名受供養親屬批準的養老金總額不得高于因工死亡員工的生活工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

（三）殘疾職工因工傷死亡的，一次性工亡補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍

在停職留薪期間，一級至四級殘疾職工在停職留薪期滿后死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項和第（二）項規定的待遇

第四十條傷殘津貼，供養親屬撫恤金和生活照料費由統籌區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費的變化進行調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府制定a>工傷認定期限

當員工在事故中受傷時，無論是作為雇主還是受傷員工，除了積極治療外，首先要把握申請工傷認定的期限，這是保護受傷員工合法權益的前提。這要求雇主在規定的時限內辦理工傷申報手續。如果超過最后期限，則很難確定。關于工傷的申請期限，中國《工傷保險條例》規定：“根據職業病防治法的規定，職工因事故受傷或者被診斷為職業病的，其所在單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如有特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。”

以上是工傷能力鑒定后死亡的法律規定。這與因工死亡的處理不同，后者主要是關于是否有一次性死亡津貼。如果一級至四級殘疾員工在停工和保留工資期間死亡，他們將被視為因工死亡。如果超過這一期限，他們將無法享受一次性死亡津貼。如果您有其他問題，可以在我們的網站上繼續進行法律咨詢

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