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寧波
如何評價勞動能力
（1）堅持客觀公正的原則。勞動能力的評價應(yīng)當以事實為依據(jù)，以政策和標準為衡量標準。”“事實”是指地點、時間、原因、殘疾、既往傷害史等?！罢摺笔侵竾蚁嚓P(guān)法律、法規(guī)、政策和規(guī)則“標準”是指殘疾評估標準和相關(guān)醫(yī)療技術(shù)標準。勞動能力鑒定結(jié)論由集體研究確定，并向職工公開。只有堅持客觀公正的原則，才能保證勞動能力鑒定的客觀性、公正性和合理性，抵制不正之風(fēng)對勞動能力評價的影響，克服主觀隨意性。（2）維護職工合法權(quán)益的原則。由于正確的勞動能力鑒定結(jié)論是確定職工工傷保險待遇、養(yǎng)老保險待遇、疾病醫(yī)療待遇和勞動就業(yè)的前提和依據(jù)，勞動能力鑒定涉及職工工傷保險、養(yǎng)老保險、，疾病醫(yī)療、勞動就業(yè)等權(quán)益。勞動能力鑒定應(yīng)當維護職工的合法權(quán)益，防止職工利益受到損害
（3）服務(wù)企業(yè)的原則。勞動能力考核要為企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營機制創(chuàng)造條件,千方百計減輕企業(yè)承擔的社會負擔,為企業(yè)解決問題,使企業(yè)經(jīng)營者能夠集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營,，為企業(yè)參與市場競爭、謀求發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件
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