在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
無效勞動合同的法律后果有哪些
無效勞動合同的法律后果有哪些
根據勞動合同法的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。
無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
無效勞動合同情形
第一、口頭約定的合同
個別外資企業、私營企業和集體企業經營者出于企業自身需要，在招聘時故意不與求職者訂立勞動合同，僅作一些簡單的口頭約定。該類勞動合同無效。
第二、顯失公平的合同
部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方。該類勞動合同無效。
第三、脅迫的合同
一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協議書，企圖以書面協議掩蓋其行為的違法性。該類勞動合同無效。
第四、附帶保證的合同
部分企業為約束勞動者的行為。該類勞動合同無效。
第五、真假合同
某些外資企業、私營企業或集體企業為應付勞動仲裁部門的監督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同。該類勞動合同無效。
第六、抵押性質的勞動合同
部分用人單位為防止勞動者“跳槽”，在訂立勞動合同時，要求勞動將其身份證、檔案、現金作抵押物，甚至扣留勞動者應得的福利或工資，一旦勞動者“跳槽”，用人單位便將抵押物扣留。該類勞動合同無效。
第七、無保障的勞動合同
一些用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，不具備病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內容，或雖有此條款但不符合國家法律規定。該類勞動合同無效。
對于如上七種勞動合同，都可以認為是，無效的勞動合同主要有如下兩條法律后果：
以上就是律霸網小編為您介紹的法律知識。無效勞動合同在生活中比較普遍，與我們的日產生活息息相關。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
再婚后女兒拒絕贍養怎么維權
2021-01-05贍養協議能否解除
2021-01-06注冊外貿公司的經營范圍
2021-01-22現在離婚財產怎么分配
2021-01-10包庇縱容黑社會怎么處罰
2020-11-12父母贈與是否可以附贍養老人的條件
2021-01-19遺贈贍養協議書怎么寫
2020-11-28工廠集資房轉賣需要什么手續
2020-12-13勞動合同變更不同意怎么申請賠償
2021-01-09關于商業銀行的擔保規定
2020-12-02精神病人意外死亡保險公司賠付多少
2020-12-12年金保險指的是什么
2020-12-09保險公司的形式有哪些
2020-12-03三責險的賠償范圍有多大
2021-02-19建筑落工程保險的特征
2021-01-28保單轉讓需要經保險人同意嗎
2020-11-25水路運輸貨物保險合同糾紛案
2020-11-20車禍自己受傷保險公司怎么賠償
2021-03-01是履行財產保險合同的首要原則是什么
2021-02-03土地承包有時間限制嗎
2021-01-24